“Zelfkennis is het begin van alle wijsheid” – Socrates

In onze branche draait het om cijfers. Bij Duisenburgh willen we dat graag samen laten gaan met de menselijke maat. Voor onze klanten én voor onze collega’s. Dat betekent dat we het werkplezier en welzijn van al onze medewerkers voorop zetten. Als directieteam erkennen we dat wij een voorbeeldrol vervullen. Het is niet onze eerste natuur om te reflecteren en stil te staan bij gedrag en communicatie. Echter beseffen we wel degelijk dat daar een mooi ontwikkelingspotentieel ligt. Om persoonlijk leiderschap, communicatie en verbinding op de agenda te zetten, hebben wij de expertise van Diana in huis gehaald. Door met ons op gezette tijden samen in gesprek te gaan, door rake vragen te stellen en door ons op een andere manier naar onszelf en de ander te laten kijken ontstaan verdiepende inzichten. Dat brengt ons, dat we verder kijken dan de eerste emotie of de inhoud. Waardoor zaken echt ter tafel komen en we ook weten wat in een ieder omgaat. Dit brengt verbetering in de communicatie en houdt ons vizier ook scherp op het relatieniveau. Diana is een businesscoach die het menselijke aspect blijft benadrukken en durft te benoemen wat zij waarneemt. Zo ontdekken we blinde vlekken en nieuwe mogelijkheden. Haar eigenheid, gedrevenheid, persoonlijke aanpak en gevoel voor humor zijn kenmerkend. Wij bevelen Diana van harte aan, omdat ze samen met jou ervoor zorgt dat je stil staat bij belangrijke zaken waar je anders wellicht aan voorbij gaat.

Ken je het moment dat je het allemaal niet zo goed meer weet en twijfelt over alles? Waar wil je naartoe en hoe wil je dat bereiken? Ik liep aan tegen het feit dat ik mijn ‘energiegevers’ kwijt was en niet wist waar ik heen wilde gaan in de toekomst. Alles stond wankel en het maken van keuzes vond ik moeilijk. En hoe kom ik er nu achter wat ik wil? Via-via kreeg ik te horen dat Diana mij zou kunnen helpen. En dat bleek al snel. Door de diepgaande coachgesprekken met Diana kreeg ik inzicht in mijn systeem, waarden, talenten, valkuilen, wensen en behoeften. Ik leerde hoe ik meer grip op mijn eigen gedachtes kon hebben en daarmee mezelf meer kon sturen. Ik heb geleerd dat ik altijd een keus heb en dat er altijd mogelijkheden zijn (wat kan er wél!). Bovendien heb ik geleerd om uit te gaan van mijn eigen kracht en irrationele gedachtes uit te schakelen. Ik raad Diana ten zeerste aan. De persoonlijke aandacht, betrokkenheid en haar warme en zachte persoonlijkheid maken het bijzonder fijn om samen te werken. Ze blijft daarnaast continu de spiegel voor houden, wat bij mij heeft geleid tot enorm veel inzichten en een blijvende persoonlijke groei.

Door verandering van koers bij mijn toenmalige werkgever ging ik nadenken over mijn loopbaan en mijzelf in deze situatie. Wat wil ik? Wat doe ik? Hoe blijf ik dicht bij mezelf? Ik wilde graag begeleiding in het omgaan met de situatie en mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging, als ondernemer of als werknemer.

Ik heb Diana benaderd en door de coachgesprekken met haar, ontdekte ik patronen bij mezelf én in communicatie met anderen. Ook leerde ik daardoor zien, wat van de ander is en wat van mij. Het zit niet in mijn aard als nuchtere Brabander om mijn gevoelswereld te onderzoeken, maar ik ben blij dat ik dat op dat moment gedaan heb.

Diana is kundig en weet aan te sluiten bij wat er nodig is. De praktische werkvormen en rake vragen passen bij mij. De coaching heeft mijn persoonlijk leiderschap versterkt. Ik ging met vertrouwen de arbeidsmarkt op, vanuit mijn wensen en behoeften, waardoor er een mooie vervolgstap op mijn pad kwam. Eigenlijk zou iedereen op regelmatige basis zo samen eens in de spiegel moeten kijken. Nogmaals dankjewel Diana, ik kan je van harte aanbevelen.

Via mijn oud-werkgever ben ik destijds bij Diana terecht gekomen voor een coachtraject. Er werden op dat moment Talenten- en Motivatie Analyses (assessments) afgenomen bij alle werknemers en samen met een coach besproken. Tijdens deze nabespreking werden veel vragen gesteld en werd ik “gedwongen” om na te denken over mezelf. Wat voor Diana eigenlijk direct al duidelijk was, is dat ik daar niet op mijn plek zat. Ik probeerde mezelf er nog doorheen te worstelen, zat niet lekker in mijn vel, maar wist ook niet wat het dan wél moest zijn.

Gelukkig mocht ik een coachtraject met Diana aangaan. Prettig was dat ik op voorhand wist dat er 10 sessies waren, zodat er ook in alle opzichten ruimte was. De structuur van de afspraken om de 2-3 weken, de tijd van 1,5 – 2 uur per sessie, de werkvormen passend bij wat ik nodig had, dat alles vond ik erg prettig.

Tijdens de sessies voelde ik de veiligheid en ruimte om mezelf te mogen zijn en om al mijn gedachtenkronkels te delen. Door stap voor stap aan mijn persoonlijke ontwikkeling te werken, merkte ik dat ik sterker en zelfverzekerder werd. Ik leerde om naar mijn eigen belemmeringen en mogelijkheden kijken. Ik ben er zelf vol voor gegaan, want ik voelde dat ik daarmee mezelf het beste zou helpen. En dus ook de organisatie. Ik heb echt een verandering doorgemaakt. Aan de ene kant kon ik aan mezelf werken en aan de andere kant kon ik gaan bepalen wat ik wilde in mijn werk en daartoe concrete stappen zetten.

Ik heb Diana als een deskundige coach ervaren, die echt kijkt naar wat nodig is en verder gaat dan dat wat je zelf kunt bedenken. Wat me vooral bijblijft, is dat ik bij haar heb geleerd dat ik mijn eigen unieke talenten heb en dat mijn kwetsbaarheid een kracht is. En dat geef ik graag weer door aan mijn kind en aan anderen!

Bij Jansen Huybregts wilden we graag onze vestigingsmanagers helpen bij het ontwikkelen van hun leiderschap. Diana heeft een traject op maat gemaakt, waarmee voor ons belangrijke onderwerpen zoals zelfinzicht, communicatie, aanspreken & uitspreken en persoonlijk leiderschap op de agenda kwamen. Het traject heeft onze collega’s op een volgend level gebracht en door een zelfde taal te leren spreken heeft het ook voor betere verbinding gezorgd. Op individueel niveau hebben mensen helder inzicht in hun kwaliteiten en valkuilen verkregen en zijn ze daarmee ook praktisch aan de slag gegaan.

Diana heeft middels individuele coachtrajecten tevens diverse collega’s geholpen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Zo heeft ze bijvoorbeeld een collega na zijn burn-out begeleid om er sterker uit te komen en heeft ze een leiderschapscoachtraject begeleid voor een collega die intern is doorgegroeid. Ze is in staat om mensen het beste uit zichzelf te laten halen en daarmee dus ook zeer waardevol voor onze organisatie.

Wij hebben Diana ervaren als een kundige professional, die heel goed aansluit bij wie zij voor zich heeft. Ze legt altijd de link met de praktijk en houdt het doel voor ogen. Wat haar uniek maakt, is dat ze zeer gedreven is in haar vak, duidelijk durft te zijn op een warme manier en gewoon een prettig en oprecht persoon is om mee te werken.

Ik heb Diana zo’n tien jaar geleden leren kennen. Daar waar ikzelf destijds veelal adviseerde rond reorganisaties en exit-trajecten, kon ik altijd rekenen op de expertise van Diana. Dankzij haar betrokken begeleiding konden vele boventallige of zieke medewerkers hun eigen weg weer vinden. Het is niet niks om ineens tegen een einde dienstverband aan te kijken en als er dan een coach als Diana op je pad komt, is dat echt erg waardevol. Ze leert je kijken naar jezelf, mild zijn in je oordelen, je verdriet en rouw een plek geven en loslaten en ze laat je vervolgens een concreet pad oplopen naar een nieuwe ontwikkeling. Een exit kan zo echt een goede nieuwe start worden. Ik wens iedereen die een of andere werk-gerelateerde crisis heeft een Diana toe.

De laatste jaren heeft Diana zich verder ontwikkeld op het gebied van leiderschaps-coaching en is ze de professionele sparring partner van executives in brede zin. Diana is een vakvrouw, een coach met hart voor mensen, maar ook iemand met een plan. Ze zorgt voor een heldere koers om je te helpen om jezelf, je team en je organisatie te ontwikkelen, zodat je echt verder komt. Dus ook voor werkgevers, (HR)-managers en directeuren is een gesprekkencyclus of traject met Diana een echte aanrader!